АІ в бизнесе

SCIKEY – стартап для подбора продуктивного персонала

Каждый год компании теряют миллиарды долларов из-за низкой производительности сотрудников, которые несчастливы на рабочем месте. Согласно международному опросу, проведенному Ipsos, 85% персонала недовольны своей работой. Несчастные сотрудники провоцируют социальные проблемы и беспорядок в рабочих вопросах, причем, такая тенденция характерна даже для молодого поколения. Одна из главных причин этой проблемы – несовпадение личности наёмного сотрудника с ценностями компании, видением менеджера по найму, а также темпераментом коллег.

Стартап SCIKEY, работающий под управлением малазийского предпринимателя Карунджита Кумар Дхира (Karunjith Kumar Dhir) с 2018 года, быстро и коммерчески эффективно находит для организаций талантливых специалистов, можно сказать, что стартап является «поставщиком счастливых сотрудников». SCIKEY со штаб-квартирой в Пуне в настоящее время работает на трёх рынках: в Индии, Малайзии и Финляндии. В основе деятельности стартапа лежит запатентованный алгоритм MindMatch который умеет «читать мысли» и помогает людям делать правильный выбор профессии. SCIKEY дважды приглашали в ООН для презентации флагманского продукта, который помогает компаниям искать настоящие таланты. Инвестиции на развития проекта поступают от компании SRKAY Consulting Group, по имеющимся данным объем финансовых вложений в проект составляет 3 миллиона долларов.

Карунджит Кумар Дхир до приглашения присоединиться к стартапу SCIKEY занимал должность руководителя международной управляющей компании Nityo Infotech (Малайзия). Сейчас Карунджит не только возглавляет бизнес, но и является создателем бизнес-стратегии. Соучредитель проекта – индийский предприниматель Шрирам Вишванатан (Shriram Viswanathan) ранее сотрудничал с Wipro, Mphasis Software и Tata Infotech, а третий участник стартапа – Акшай Шарма – руководит SCIKEY в Финляндии. Он является выпускником IIT Roorkee, а также членом совета директоров Suomi Intia Seura, финской организации, занимающейся содействием индо-финскому сотрудничеству. В настоящее время в проекте задействовано 90 человек. У SCIKEY также есть управляющий партнер Алок Кумар (Aloc Kumar) из SRKAY Consulting Group.

Как работает алгоритм MindMatch?
Запатентованный алгоритм MindMatch извлекает данные из онлайн-психометрической оценки и даёт представление о мышлении соискателя, опираясь на пять ключевых профессиональных поведенческих параметров и двадцать пять подпараметров. MindMatch сопоставляет индивидуальную совместимость человека с поведенческими особенностями должности. По словам основателей SCIKEY, алгоритм MindMatch был проверен и протестирован на тысячах людей по всему миру. Как только клиент регистрируется на платформе, он/она направляется командой обслуживания клиентов SCIKEY – начиная от адаптации до практического обучения на платформе. Пользователь получает поддержку по мере необходимости. Таким образом, HR-стартап помогает организациям управлять талантами от момента их обнаружения до вовлечения. Предприятия получают возможность сосредоточиться на главном – использовании мышления и психических способностей сотрудников в качестве основного конкурентного преимущества.

В настоящее время SCIKEY предоставляет комплексный пакет по автоматизации набора персонала в модели SaaS, это некая разновидность онлайнового управляемого рынка для талантливых специалистов, основанного на искусственном интеллекте. Платформа взимает лицензионный сбор за свои предложения по найму и привлечению специалистов. Кроме того, SCIKEY также предлагает дополнительные услуги, такие как брендинг, реклама и списки кандидатов (в предоплаченной модели). Первоначальная идея заключалась в создании рабочих мест, приносящих сотрудникам максимальное удовлетворение от работы, позднее стартап превратился в рынок талантов, на котором счастливые рабочие места были встроены в идею найма или заключения контрактов в глобальном масштабе с использованием единой унифицированной онлайн-платформы.