АІ в бизнесе

Emi – виртуальный помощник для HR-специалистов

Искусственный интеллект активно используется для преобразования процесса найма персонала, особенно в крупных компаниях. Виртуальный помощник Emi – пример функционального решения, которое применяют специалисты HR-департамента для оптимизации найма сотрудников и улучшения взаимодействия с потенциальными кандидатами. Emi делает процесс подбора персонала более эффективным и человечным.

Как это работает?
Приложение Emi построено на применении искусственного интеллекта для сокращения цикла процессов, происходящих при приёме на работу, повышает эффективность рекрутинга и производительность труда HR-менеджера. Наблюдая профессиональный подход рекрутеров, кандидат получает максимально хорошие впечатления от посещения собеседования, подсознательно это способствует позитивному восприятию бренда, следовательно, растёт имидж компании в глазах будущих сотрудников.

Emi выполняет:

  • отбор кандидатов (по резюме, профилям в социальных сетях);
  • планирование собеседований;
  • вовлечение потенциального кандидата в диалог, поддержку контакта с желаемым специалистом.

Система моментально вступает в чат с интересующим кандидатом в необходимый момент, отвечает на вопросы соискателей в режиме 24/7 и предоставляет рекомендации и напоминания HR-менеджерам в течение рабочего цикла. Emi также может подтвердить интерес к кандидату и предварительно собеседует его, задавая вопросы по ключевым компетенциям. Платформа автоматизирует планирование собеседований и отправляет напоминания не только сотрудникам отдела работы с персоналом, но и потенциальным сотрудникам. Работа решения построена по принципу интеграции с текущими инструментами (ATS, календарь, социальные сети).

Emi отправляет обновления статуса и уведомляет кандидатов, которые не прошли отбор на вакансию.

Согласно данным разработчика, Emi экономит рекрутерам 74% рабочего времени, в 2,3 раза повышает производительность HR-команды, на 82% сокращает затраты времени на собеседование и оставляет кандидата удовлетворённым результатом встречи на 8,9 баллов по 10-балльной шкале.

Emi появилась в результате деятельности компании Semillas, занимающаяся устойчивым земледелием. Инженеры Матео Кавасотто (Mateo Cavasotto) и Андрес Арсланян (Andrés Arslanian) создали диалоговую платформу, которая оптимизировала найм сотрудников. Разработчики подчеркивают, что их детище не заменяет сотрудников отдела кадров или консультантов, специализирующихся на поиске талантов. Главная задача платформы – расширить функционал HR-менеджера.
Стартап получил от фонда Khosla Ventures инвестиции в размере 2 млн. долл., и намерен укрепить свои позиции в Латинской Америке.