HR

Как избежать предвзятости AI в рекрутинге

Справедливое распределение рабочих мест: связано ли оно с тем, как работают современные интеллектуальные системы рекрутинга? Специалисты по ИИ убеждены, что да, но только частично. Ошибки «умных» машин – это всегда недоработка человека, и иногда по вине компьютера хороший кандидат на вакансию может просто остаться незамеченным

15.05.2019

Персональный помощник VCV поддерживает AI-технологии, в частности, распознавание голоса и лиц, подыскивает кандидатов на вакантные должности и проводит с ними видео-интервью. Разработку успешно применяют такие компании, как Danone, L`Oreal, Unilever, METRO и Philip Morris International

03.05.2019

Лаборатория HR Innovation Lab станет местом внедрения технологических инноваций, тестирования и популяризации среди специалистов сферы human resources таких современных инструментов развития предприятия, как искусственный интеллект и аналитика данных

29.04.2019

«Умная» нейронная сеть Isaak контролирует сотрудников на рабочих местах: подсчитывает время, потраченное на личные дела, фиксирует скорость ответа на деловые письма и показывает руководству, какой сотрудник достаточно мотивирован и эффективен, кто нуждается в помощи и…

17.04.2019

Основные качества хорошего HR-специалиста – критическое мышление, креативность, лидерство и коммуникативные навыки. Однако это не единственное, что требуется специалистам по управлению персоналом. В современной бизнес-среде их универсальным помощником является искусственный интеллект

06.04.2019

Если год назад менеджерам по персоналу приходилось убеждать руководство в пользе технологии искусственного интеллекта, то сегодня компании сами хотят использовать весь потенциал «умных» систем. Отбор кандидатов, эффективная коммуникация и оптимизация рекрутинга – вот «три кита»…

01.04.2019

В основе работы «умной »системы лежат принципы организационной психологии и нейробиологии. Разработчики утверждают, что использование Shortlyster многократно увеличивает вероятность подбора лучшего кандидата на вакантную должность или позволяет найти идеальную работу. Стартап уже собрал средства в…

20.03.2019

Работодатели всё чаще делают ставку на удаленный подбор сотрудников, собеседования по скайпу, а также дистанционную работу HR-специалистов. Аналитики сообщают, что в ближайшие шесть лет добиться успеха смогут лишь фирмы, делающие в подборе персонала ставку на…

14.03.2019

Менеджеры по персоналу, как и другие профильные специалисты, время от времени находятся в поисках работы. Чего ожидают от рынка труда сотрудники HR-департамента и почему искусственным интеллектом в компании уже никого не удивить? Addison Group провели…

11.02.2019

Как показало исследование Genpact, внедрение технологий искусственного интеллекта на предприятиях становится всё более популярным. Однако это же исследование показывает, что пока ни одной компании не удалось создать атмосферу доверия между сотрудниками и технологиями AI

07.02.2019

Человеческие ресурсы (human resources) – это основной капитал любой компании. Чтобы эффективно управлять ими, нужен опыт и навыки, а с недавних пор и современные технологии. Наиболее перспективным инструментом для HR-подразделений любого предприятия мировые аналитики называют…

31.01.2019
Загрузить больше новостей Загрузить больше новостей

ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА

В управлении персоналом искусственный интеллект постепенно становится так же важен, как сам HR-специалист. Вне зависимости от численности сотрудников компании, HR тратит огромное количество времени на рутинную бумажную работу или информирование сотрудников о событиях в компании. Соответственно, времени на обучение или подбор персонала становится меньше.

Искусственный интеллект и его влияние в сфере подбора персонала пока находится на вторых ролях: человеческие ресурсы и общение с живыми людьми при приеме на работу или увольнении по-прежнему остаются главными. Трудно себе представить, чтобы в условиях современного трудоустройства человеку приходилось общаться с машиной. В этом нет необходимости. А вот автоматизировать процессы и тем самым повлиять на ход управленческих решений, которые мы принимаем, каждой компании под силу. При наличии должного технического уровня, компания оптимизирует работы службы HR с помощью искусственного интеллекта: чат-боты, корпоративные приложения, системы анализа эффективности труда и т.д.

Прорывное действие искусственного интеллекта в hr выражается в следующем:

В украинских компаниях пока массово не используют искусственный интеллект в подборе персонала, однако тенденция к внедрению интеллектуальных сервисов и приложений уже прослеживается. Платформа «Искусственный интеллект» публикует актуальные материалы о том, как влияет искусственный интеллект на сферу HR в Украине и за рубежом, какие разработки существуют в этой области.