HR

SCIKEY – стартап для подбора продуктивного персонала

В основе деятельности компании лежит запатентованный алгоритм MindMatch который умеет «читать мысли» и помогает людям делать правильный выбор профессии. Он извлекает данные из онлайн-психометрической оценки и даёт представление о мышлении соискателя, таким образом, HR-менеджер может увидеть, какой сотрудник подходит на определённую должность

27.03.2020

Рынок ритейла в Индии, по оценкам экспертов, достиг колоссальных 1,1 триллиона долларов в 2020 году, и поскольку год только начался, он будет определяющим для представителей розничной торговли. И хотя модные тренды меняются каждый год, уже…

20.03.2020

Платформа создана специально для того, чтобы все члены рабочей команды могли общаться, сотрудничать и взаимодействовать наиболее эффективно. Здесь можно проводить собеседования, делиться информацией, обмениваться файлами и многое другое. Применение Slack сокращает время найма в среднем…

19.03.2020

Использование искусственного интеллекта и облачных технологий для курирования аналитики кандидатов уже становится привычной реальностью. Однако любая новая технологическая тенденция должна сочетаться с акцентом на повышение квалификации и переподготовку сотрудников отдела работы с персоналом, поскольку полностью…

12.03.2020

Компания HFS Research в сотрудничестве с IPsoft, лидером в области корпоративного искусственного интеллекта, выпустила отчет, в котором подробно описала пять наиболее важных требований по проектированию, созданию и развертыванию цифровых ассистентов

03.03.2020

Приложение построено на применении искусственного интеллекта для сокращения цикла процессов, которые обычно происходят при найме нового сотрудника. Оно повышает производительность труда каждого HR-менеджера и эффективность рекрутинга в целом

24.02.2020

Сейчас финская компания предлагает клиентам несколько пакетов услуг: отслеживаемое и масштабируемое управление человеческими ресурсами, поиск и развитие талантов, HR-аналитику, коннекторы для подключения к локальным сетям. Гибкое API даёт возможность ввести данные один раз, после чего…

14.02.2020

Институт занятости и трудоустройства решает проблемы с персоналом в компаниях, работающих в сфере оптовой торговли (WST). Организация обеспечивает развитие и финансовый рост предприятия за счёт поиска и найма квалифицированного персонала

06.02.2020

Это программное решение использует нейронную сеть для сопоставления резюме сотрудников с открытыми вакансиями, как для краткосрочных, так и для долгосрочных проектов. Сервис связан с системой отслеживания кандидатов, с информационной и обучающей системой, а также с…

29.01.2020

Цель нововведения – повышение производительности без снижения заработной платы. Большинство сотрудников компании теперь работают с понедельника по четверг или со вторника по пятницу. Руководство фирмы утверждает, что при таком рабочем графике сотрудники чувствуют себя лучше,…

21.01.2020

Интернет-издание SmartBrief провело опрос читателей четырех популярных информационных бюллетеней, чтобы определить их профессиональные приоритеты на 2020 год, а также опубликовало прогноз редактора международного рекрутингового агентства Workforce

13.01.2020

Формирование инклюзивной корпоративной культуры компании не заканчивается после найма сотрудников. ИИ-стартап помогает компаниям понять, насколько эффективна их diversity-стратегия и как улучшить ситуацию в коллективе, если внутренняя среда становится токсичной

03.01.2020

Агентство Gartner полагает, что в программное обеспечение для управления персоналом (WFM) вкладывается значительно меньше инвестиций, чем в другие отрасли, например, в управление человеческим капиталом (Human Capital Management, HCM). Чтобы сократить расходы на управление персоналом, предприятия…

23.12.2019

Программное обеспечение объединяет LinkedIn Recruiter и Jobs в новую платформу, которая позволяет HR-специалистам находить таланты, управлять процессом поиска и нанимать сотрудников через систему отслеживания кандидатов (Applicant tracking systems)

13.12.2019

Интернет-издание Global People опубликовало интервью с Джеем Портером, вице-президентом Walmart по цифровым коммуникациям и работе с персоналом. Эксперт рассказал, как гиганту ритейл-индустрии удалось создать оптимальное сочетание потребностей бизнеса с потребностями клиентов и сотрудников, и какие…

06.12.2019

По версии интернет-портала Live with AI, основными навыками сотрудников современных компаний должны стать: критическое мышление, креативность, эмоциональный интеллект, эмпатия, а также способность к убеждению и переговорам. При этом на HR-менеджера возлагается задача по мотивированию персонала…

28.11.2019

Сжатый график работы (compressed working schedule arrangement или CWSA) – это лишь часть стратегии по развитию компании. Кроме него персонал получает помощь FWA (Комиссии по трудовым отношениям), увеличение размера выплат и отпуска по уходу за…

20.11.2019

Авторы проекта подчеркивают, что HRtech-сервис работает в сегменте B2B и выполняет одну из самых сложных задач отдела по персоналу: находит специалистов высшего и среднего менеджерского звена для крупных компаний. Кадры привлекают в формате сторителлинга: словесного…

12.11.2019

Журнал Analytics Insight Magazine, принадлежащий компании Stravium Intelligence, опубликовал в октябрьском выпуске отчёт о десяти наиболее инновационных поставщиках решений для HR в 2019 году («The 10 Most Innovative HR Analytics Solutions Providers in 2019»)

07.11.2019

Частый постинг, негативные комментарии, неуместные фотографии или видео – всё это отпугивает потенциального работодателя и повышает риск отказа на собеседовании. А вот большое количество подписчиков и интересный контент на странице гарантируют внимание со стороны менеджера…

31.10.2019

Функциональная особенность платформы – отбор и анализ информации о финансовых и экономических процессах, происходящих на рынке ценных бумаг и валюты. Она выполняет роль HR в большом бизнесе, предлагая своим пользователям только лучшую и проверенную информацию

22.10.2019

По мнению специалистов, основными способами гуманизации процесса подбора кандидатов является быстрый отклик на резюме и прямой контакт с соискателем. Два важных инструмента современного HR-специалиста – это текст-рекрутинг и видео-рекрутинг

15.10.2019

Инструменты рекрутинга с поддержкой искусственного интеллекта давно используются крупными участниками бизнес-рынка, например, компанией Hilton. Они сокращают время и затраты на подбор персонала, дают оценку эффективности сотрудников и действиям персонала, а платформы HR становятся похожими на…

04.10.2019

Программное обеспечение маршрутизирует входящую электронную корреспонденцию, автоматически отвечает на запросы, извлекает важную информацию из тела сообщения. Оно оптимизирует работу отдела персонала, избавляя сотрудников от ежедневных повторяющихся задач

25.09.2019

Двенадцать облачных инструментов для автоматизации рутинных задач облегчают работу HR-менеджера, повышают эффективность сотрудников и способствуют более быстрому протеканию всех бизнес-процессов в компании

17.09.2019

Обучение на рабочем месте (L&D или learning and development) – ключевой аспект успешности сотрудников. Компании, которые не боятся инвестировать в подобный процесс, гарантированно вырвутся вперёд, прогнозируют эксперты. Чем выше будет квалификационный уровень персонала, тем крепче…

09.09.2019
Загрузить больше новостей Загрузить больше новостей

ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА

В управлении персоналом искусственный интеллект постепенно становится так же важен, как сам HR-специалист. Вне зависимости от численности сотрудников компании, HR тратит огромное количество времени на рутинную бумажную работу или информирование сотрудников о событиях в компании. Соответственно, времени на обучение или подбор персонала становится меньше.

Искусственный интеллект и его влияние в сфере подбора персонала пока находится на вторых ролях: человеческие ресурсы и общение с живыми людьми при приеме на работу или увольнении по-прежнему остаются главными. Трудно себе представить, чтобы в условиях современного трудоустройства человеку приходилось общаться с машиной. В этом нет необходимости. А вот автоматизировать процессы и тем самым повлиять на ход управленческих решений, которые мы принимаем, каждой компании под силу. При наличии должного технического уровня, компания оптимизирует работы службы HR с помощью искусственного интеллекта: чат-боты, корпоративные приложения, системы анализа эффективности труда и т.д.

Прорывное действие искусственного интеллекта в hr выражается в следующем:

В украинских компаниях пока массово не используют искусственный интеллект в подборе персонала, однако тенденция к внедрению интеллектуальных сервисов и приложений уже прослеживается. Платформа «Искусственный интеллект» публикует актуальные материалы о том, как влияет искусственный интеллект на сферу HR в Украине и за рубежом, какие разработки существуют в этой области.