HR

Цифровые преобразования Walmart в сфере HR

Интернет-издание Global People опубликовало интервью с Джеем Портером, вице-президентом Walmart по цифровым коммуникациям и работе с персоналом. Эксперт рассказал, как гиганту ритейл-индустрии удалось создать оптимальное сочетание потребностей бизнеса с потребностями клиентов и сотрудников, и какие методы для этого применяют

06.12.2019

По версии интернет-портала Live with AI, основными навыками сотрудников современных компаний должны стать: критическое мышление, креативность, эмоциональный интеллект, эмпатия, а также способность к убеждению и переговорам. При этом на HR-менеджера возлагается задача по мотивированию персонала…

28.11.2019

Сжатый график работы (compressed working schedule arrangement или CWSA) – это лишь часть стратегии по развитию компании. Кроме него персонал получает помощь FWA (Комиссии по трудовым отношениям), увеличение размера выплат и отпуска по уходу за…

20.11.2019

Авторы проекта подчеркивают, что HRtech-сервис работает в сегменте B2B и выполняет одну из самых сложных задач отдела по персоналу: находит специалистов высшего и среднего менеджерского звена для крупных компаний. Кадры привлекают в формате сторителлинга: словесного…

12.11.2019

Журнал Analytics Insight Magazine, принадлежащий компании Stravium Intelligence, опубликовал в октябрьском выпуске отчёт о десяти наиболее инновационных поставщиках решений для HR в 2019 году («The 10 Most Innovative HR Analytics Solutions Providers in 2019»)

07.11.2019

Частый постинг, негативные комментарии, неуместные фотографии или видео – всё это отпугивает потенциального работодателя и повышает риск отказа на собеседовании. А вот большое количество подписчиков и интересный контент на странице гарантируют внимание со стороны менеджера…

31.10.2019

Функциональная особенность платформы – отбор и анализ информации о финансовых и экономических процессах, происходящих на рынке ценных бумаг и валюты. Она выполняет роль HR в большом бизнесе, предлагая своим пользователям только лучшую и проверенную информацию

22.10.2019

По мнению специалистов, основными способами гуманизации процесса подбора кандидатов является быстрый отклик на резюме и прямой контакт с соискателем. Два важных инструмента современного HR-специалиста – это текст-рекрутинг и видео-рекрутинг

15.10.2019

Инструменты рекрутинга с поддержкой искусственного интеллекта давно используются крупными участниками бизнес-рынка, например, компанией Hilton. Они сокращают время и затраты на подбор персонала, дают оценку эффективности сотрудников и действиям персонала, а платформы HR становятся похожими на…

04.10.2019

Программное обеспечение маршрутизирует входящую электронную корреспонденцию, автоматически отвечает на запросы, извлекает важную информацию из тела сообщения. Оно оптимизирует работу отдела персонала, избавляя сотрудников от ежедневных повторяющихся задач

25.09.2019

Двенадцать облачных инструментов для автоматизации рутинных задач облегчают работу HR-менеджера, повышают эффективность сотрудников и способствуют более быстрому протеканию всех бизнес-процессов в компании

17.09.2019

Обучение на рабочем месте (L&D или learning and development) – ключевой аспект успешности сотрудников. Компании, которые не боятся инвестировать в подобный процесс, гарантированно вырвутся вперёд, прогнозируют эксперты. Чем выше будет квалификационный уровень персонала, тем крепче…

09.09.2019

Отчёты Genesis и CBRE Group показывают, что в будущем определённые профессии просто исчезнут за ненадобностью. Особенно пострадают сферы обслуживания, менеджмента и работы с клиентами, причиной таких радикальных изменений станет автоматизация труда

30.08.2019

За последние десять лет роль HR-специалиста изменилась. От функций «кадровика» специалисты по работе с персоналом перешли к роли независимого эксперта, принимающего стратегические решения и подбирающего сотрудников, которые не просто выполнят свою работу, но и выведут…

21.08.2019

Крупные индийские корпорации одними из первых начали использовать мощность искусственного интеллекта для повышения производительности HR-департаментов. Транснациональная компания-конгломерат Tata Group поделилась опытом эффективного использования чат-ботов для общения с клиентами и подбора персонала

01.08.2019

Согласно исследованию компании Deloitte – Global Human Trends – и бизнес в целом, и локально сфера HR в ближайшее десятилетие подвергнутся глобальным изменениям. Главными трендами аналитики назвали цифровые навыки, постоянное обучение, бесперебойное обслуживание клиентов и…

29.07.2019

На пике популярности среди рекрутёров сейчас находятся чат-боты, освобождающие их от рутинной работы с документами или просмотра сотен резюме. Использование современных технологий в сфере управления персоналом экономит время специалистов, даёт возможность лично общаться с соискателями…

17.07.2019

K2 умеет выполнять все ежедневные обязанности сотрудников отдела кадров, в том числе взаимодействует с персоналом или соискателями на вакантную должность. По словам разработчиков, робот-помощник отдела HR идеально сочетает необходимые знания и доброжелательное отношение к людям

05.07.2019

В сфере HR это не уникальное явление, но в данном случае отбором кандидатов занимается ИИ на основании прохождения специального теста. В ходе игры пользователь выбирает стратегию поведения, благодаря которой машина изучает степень развития его навыков…

27.06.2019

JLL представила JiLL – диалоговую платформу на базе AI, которая поможет сотрудникам предприятий оптимизировать работу и повысить продуктивность труда. Пользователям предлагают использовать голосовые или текстовые сообщения для управления корпоративными приложениями с помощью смартфона

22.06.2019

Эксперты анализируют рынок и пророчат сфере управления персоналом глобальные изменения: в том числе исчезновение части рабочих мест, более лояльное отношение к сотрудникам, а также неоднородное распределение персонала женского и мужского пола между различными профессиями

12.06.2019

Гонконгский университет науки и технологий (HKUST) запустил на базе собственной бизнес-школы исследовательскую программу, цель которой – понять, почему технологии искусственного интеллекта влияют на сферу труда в Китае не так, как в других странах мира

31.05.2019

Человеку не стоит бояться машин, ему необходимо учиться с ними сотрудничать, – об этом говорят специалисты по управлению персоналом. Институт Брукингса опубликовал отчёт, согласно которому в течение максимум 20 лет роботы будут выполнять 70% рутинных…

27.05.2019

Справедливое распределение рабочих мест: связано ли оно с тем, как работают современные интеллектуальные системы рекрутинга? Специалисты по ИИ убеждены, что да, но только частично. Ошибки «умных» машин – это всегда недоработка человека, и иногда по…

15.05.2019

Персональный помощник VCV поддерживает AI-технологии, в частности, распознавание голоса и лиц, подыскивает кандидатов на вакантные должности и проводит с ними видео-интервью. Разработку успешно применяют такие компании, как Danone, L`Oreal, Unilever, METRO и Philip Morris International

03.05.2019

Лаборатория HR Innovation Lab станет местом внедрения технологических инноваций, тестирования и популяризации среди специалистов сферы human resources таких современных инструментов развития предприятия, как искусственный интеллект и аналитика данных

29.04.2019
Загрузить больше новостей Загрузить больше новостей

ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА

В управлении персоналом искусственный интеллект постепенно становится так же важен, как сам HR-специалист. Вне зависимости от численности сотрудников компании, HR тратит огромное количество времени на рутинную бумажную работу или информирование сотрудников о событиях в компании. Соответственно, времени на обучение или подбор персонала становится меньше.

Искусственный интеллект и его влияние в сфере подбора персонала пока находится на вторых ролях: человеческие ресурсы и общение с живыми людьми при приеме на работу или увольнении по-прежнему остаются главными. Трудно себе представить, чтобы в условиях современного трудоустройства человеку приходилось общаться с машиной. В этом нет необходимости. А вот автоматизировать процессы и тем самым повлиять на ход управленческих решений, которые мы принимаем, каждой компании под силу. При наличии должного технического уровня, компания оптимизирует работы службы HR с помощью искусственного интеллекта: чат-боты, корпоративные приложения, системы анализа эффективности труда и т.д.

Прорывное действие искусственного интеллекта в hr выражается в следующем:

В украинских компаниях пока массово не используют искусственный интеллект в подборе персонала, однако тенденция к внедрению интеллектуальных сервисов и приложений уже прослеживается. Платформа «Искусственный интеллект» публикует актуальные материалы о том, как влияет искусственный интеллект на сферу HR в Украине и за рубежом, какие разработки существуют в этой области.