Американский стартап VCV.AI внедряет программное обеспечение для оптимизации процесса рекрутинга. Теперь собеседовать кандидата на вакансии может специально обученный бот. VCV обладает функцией распознавания голоса и лица, его использование устраняет возможную предвзятость при найме персонала, сообщают разработчики.

Персональный ассистент полностью заменяет собеседника-человека, а менеджер по персоналу использует освободившееся время для других рабочих задач. Тестирование бота-рекрутера проводилось в течение двух лет и сейчас разработка активно применяется компаниями Danone, L`Oreal, Unilever, METRO, Philip Morris International, а также другими компаниями в тестовом режиме.

При первом звонке виртуальный ассистент интересуется, удобно ли соискателю продолжать разговор. Если ответ утвердительный – VCV продолжит работу, если нет – попрощается и перезвонит позднее. Основное отличие VCV от собеседования по Skype заключается в том, что Skype предусматривает именно онлайн общение и видеоконтакт. Пользователь и бот VCV общаются в рамках цифрового интервью: это запись ответов кандидата на должность. Руководителю подразделения не нужно присутствовать на собеседовании, вопросы задает бот, а записанные на видео ответы просматриваются в удобное для работодателя время.

Применение VCV целесообразно для всех типов вакансий – от сотрудников начального звена до управляющих специалистов среднего уровня. Данный сервис наиболее часто применяется в сфере продаж, маркетинга, финансов и в управлении. Некоторые компании пользуются ботом-рекрутером для найма персонала в розничную торговлю, стажировку или сферу продаж. По замыслу разработчиков, миссия VCV – это устранение предвзятости менеджеров по персоналу при приеме сотрудников на работу.

Во время тестового периода сервис использовался компаниями-разработчиками для предварительного отбора кандидатов, автоматических проверок вызовов и проведения голосовых интервью. Кандидатов собеседует бот с функцией распознавания лица и голоса. В ходе беседы нейронная сеть определяет настроение и модель поведения соискателя, а также фиксирует чрезмерную нервозность или выявляет возможные психические расстройства. Бот лишен расовых или религиозных предрассудков, беспристрастен и не может дискриминировать кандидата на должность по гендерному признаку.

VCV.AI заявляет, что благодаря роботам-рекрутерам компании экономят более 20 рабочих часов в неделю. Сейчас VCV.AI планирует укрепить свои позиции на мировом рынке подбора персонала и открыла новый офис в Токио. Проект поддержала японская компания VC Will Group, фонд Talent Equity Ventures и частные инвесторы.

Опрос, проведенный аналитическим агентством Deloitte показал, что каждая крупная компания тратит в среднем 4 тысячи долларов на процесс найма кандидатов на управляющие должности. А для повышения эффективности найма рекрутинговые агентства даже привлекают инвесторов, например, HireVue получил инвестиции в сумме 93 миллиона долларов, а AllyO – в размере 19 миллионов долларов.

Автор: Елена Семенчук


Читайте также:

Orange Business Services открывает инновационную лабораторию HR

Британские компании используют AI для учёта продуктивности персонала

Комментарии