Согласно отчету LinkedIn о глобальных тенденциях рынка труда в 2019 году, навыки межличностного общения станут одной из наиболее важных тенденций в HR-индустрии. В Индии 95% специалистов обладают высокими коммуникативными навыками, эти качества имеют решающее значение при приёме на работу. Стартап из Бангалора – nTalents – помогает крупным компаниям находить подходящих кандидатов на вакансии на основе психологического и когнитивного профиля соискателей.

Разработчиками стартапа являются индийцы Мьянк Шарма (Mayank Sharma), Дипика Ану (Deepika Anu) и Варун Нарул (Varun Narul).

Как работает система отбора кандидатов?
Алгоритм, разработанный инженерами, анализирует поведение сотрудника, например, распознаёт выражение лица, часто употребляемые слова, тон голоса и настроение, а также микромимику. Для тестирования соискателя nTalents предлагают специальную игру. В ходе игры пользователь выбирает стратегию поведения, благодаря которой можно оценить его навыки межличностного общения.

Система ИИ определяет настроение и психическое состояние соискателя гораздо точнее, чем это может сделать специалист HR-департамента. В предлагаемых программах оценивания nTalents представлен комплексный профилировщик BPC (Behavioural – поведенческий, Psychometric – психометрический и Cognitive – когнитивный). Во время проверки кандидат проходит онлайн-сессию продолжительностью 45-50 минут, в результате специалисты получают доступ к BPC-профилю. Этот профиль – своего рода когнитивная карта, созданная системой искусственного интеллекта. Поскольку машина беспристрастна, она объективно анализирует каждого кандидата: исключены личные симпатии или антипатии, а также расовая или гендерная дискриминация.

Стартап nTalents был основан в апреле 2017 году. В год основания он получил гранты от компаний Goldman Sachs и IIT Delhi, средства пошли на разработку ИИ-продукта. Первая прибыль начала поступать к маю 2018 года, и тогда же стартап получил дополнительный грант от индийской неправительственной организации Eklavya Foundation, специализирующейся на проектах в сфере образования. В сентябре 2018 года nTalents получила стартовый раунд финансирования от Niti Aayog и бангалорской компании NSRCEL, и смогла увеличить продажи AI-решения.

В настоящее время nTalents сотрудничает с такими предприятиями, как Emcure Pharma, Brinton Pharma, KLAY Preschools, Religare Insurance, Peps Industries и другими. Компания курирует пилотные HR-проекты на таких предприятиях, как HDFC, Cafe Coffee Day, Eurokids, Oyo Rooms, ACT Fibernet, Chai Point и Freshworks. С момента запуска стартап увеличил свою прибыль на 44%. За 2019 финансовый год nTalents получила прибыль в размере 50 млн. рупий (760 тыс. долл. США), а к концу финансового 2020 года планирует увеличить доход до 80-90 млн. рупий (1,2 млн. долл. США). Для разработки новых продуктов и укрепления бизнеса в предстоящем квартале стартап планирует привлечь еще 500 тыс. долл. Сейчас эксперты занимаются изучением Азиатско-Тихоокеанского рынка труда, который, по их мнению, является перспективной средой для внедрения коммерческих ИИ-решений.

По прогнозам аналитиков, к 2021 году на HR-технологии будет тратиться 34 млн. долл. в год. Поэтому у стартапов вроде nTalents есть все шансы для роста и повышения ценности предоставляемых услуг.

Автор: Елена Семенчук


Читайте также:

JLL запускает диалоговую платформу на базе AI для повышения продуктивности сотрудников

Aзиатско-Tихоокеанский регион активно внедряет смарт-технологии в HR

Комментарии