HR

Іспанська компанія Software Delsol ввела чотириденний робочий тиждень

Мета нововведення – підвищення продуктивності без зниження заробітної плати. Більшість співробітників компанії тепер працюють з понеділка по четвер або з вівторка по п'ятницю. Керівництво фірми стверджує, що при такому робочому графіку співробітники відчувають себе краще, працюють якісніше і з більш високими показниками продуктивності

Інтернет-видання SmartBrief провело опитування читачів чотирьох популярних інформаційних бюлетенів для визначення їхніх професійних пріоритетів на 2020 рік, а також опублікувало прогноз редактора міжнародного рекрутингового агентства Workforce

Формування інклюзивної корпоративної культури компанії не закінчується після найму співробітників. ШІ-стартап допомагає компаніям зрозуміти, наскільки ефективна їх diversity-стратегія і як поліпшити ситуацію в колективі, якщо внутрішнє середовище стає токсичним

Агентство Gartner вважає, що в програмне забезпечення для управління персоналом (WFM) вкладається значно менше інвестицій, ніж в інші галузі, наприклад, в управління людським капіталом (Human Capital Management, HCM). Щоб скоротити витрати на управління персоналом, підприємства…

Програмне забезпечення об'єднує LinkedIn Recruiter і Jobs в нову платформу, яка дозволяє HR-фахівцям знаходити таланти, управляти процесом пошуку і наймати співробітників через систему відстеження кандидатів (Applicant tracking systems)

Інтернет-видання Global People опублікував інтерв'ю з Джеєм Портером, віце-президентом Walmart з цифрових комунікацій та роботи з персоналом. Експерт розповів, як гігантові ритейл-індустрії вдалося створити оптимальне поєднання потреб бізнесу з потребами клієнтів і співробітників, і які…

За версією інтернет-порталу Live with AI, основними навичками співробітників сучасних компаній повинні стати: критичне мислення, креативність, емоційний інтелект, емпатія, а також здатність до переконання і переговорів. При цьому на HR-менеджера покладається завдання щодо мотивування персоналу…

Стислий графік роботи (compressed working schedule arrangement або CWSA) – це лише частина стратегії з розвитку компанії. Крім нього персонал отримує допомогу FWA (Комісії з трудових відносин), збільшення розміру виплат і відпустки по догляду за…

Автори проекту підкреслюють, що HRtech-сервіс працює в сегменті B2B і виконує одне з найскладніших завдань відділу по персоналу: знаходить фахівців вищої та середньої менеджерської ланки для великих компаній. Кадри залучають в форматі сторітеллінгу: словесного опису…

Журнал Analytics Insight Magazine, що належить компанії Stravium Intelligence, опублікував в жовтневому випуску звіт про десятьох найбільш інноваційних постачальників рішень для HR в 2019 році («The 10 Most Innovative HR Analytics Solutions Providers in 2019»)

Частий постинг, негативні коментарі, недоречні фотографії або відео – все це відлякує потенційного роботодавця і підвищує ризик відмови на співбесіді. А ось велика кількість підписників і цікавий контент на сторінці гарантують увагу з боку менеджера…

Функціональна особливість платформи – відбір і аналіз інформації про фінансові та економічні процеси, що відбуваються на ринку цінних паперів і валюти. Вона виконує роль HR в великому бізнесі, пропонуючи своїм користувачам тільки кращу і перевірену…

На думку фахівців, основними способами гуманізації процесу підбору кандидатів є швидкий відгук на резюме і прямий контакт з претендентом. Два важливих інструменту сучасного HR-фахівця – це текст-рекрутинг та відео-рекрутинг

Інструменти рекрутингу з підтримкою штучного інтелекту давно використовуються великими учасниками бізнес-ринку, наприклад, компанією Hilton. Вони скорочують час і витрати на підбір персоналу, дають оцінку ефективності співробітників і діям персоналу, а платформи HR стають схожими на…

Програмне забезпечення маршрутизує вхідну електронну кореспонденцію, автоматично відповідає на запити, витягує важливу інформацію з тексту повідомлення. Воно оптимізує роботу відділу персоналу, позбавляючи співробітників від щоденних завдань, що повторюються

Дванадцять хмарних інструментів для автоматизації рутинних завдань полегшують роботу HR-менеджера, підвищують ефективність співробітників і сприяють швидшому протіканню всіх бізнес-процесів в компанії

Навчання на робочому місці (L&D або learning and development) – ключовий аспект успішності співробітників. Компанії, які не бояться інвестувати в подібний процес, гарантовано вирвуться вперед, прогнозують експерти. Чим вище буде кваліфікаційний рівень персоналу, тим міцніше…

Звіти Genesis і CBRE Group показують, що в майбутньому певні професії просто зникнуть через непотрібність. Особливо постраждають сфери обслуговування, менеджменту і роботи з клієнтами, причиною таких радикальних змін стане автоматизація праці

За останні десять років роль HR-фахівця змінилася. Від функцій «кадровика» фахівці по роботі з персоналом перейшли до ролі незалежного експерта, який приймає стратегічні рішення і підбирає співробітників, які не просто виконають свою роботу, але і…

Великі індійські корпорації одними з перших почали використовувати потужність штучного інтелекту для підвищення продуктивності HR-департаментів. Транснаціональна компанія-конгломерат Tata Group поділилася досвідом ефективного використання чат-ботів для спілкування з клієнтами і підбору персоналу

Згідно з дослідженням компанії Deloitte – Global Human Trends – і бізнес в цілому, і локально сфера HR в найближче десятиліття піддадуться глобальним змінам. Головними трендами аналітики назвали цифрові навички, постійне навчання, безперебійне обслуговування клієнтів…

На піку популярності серед рекрутерів зараз знаходяться чат-боти, що звільняють їх від рутинної роботи з документами або перегляду сотень резюме. Використання сучасних технологій в сфері управління персоналом економить час фахівців, дає можливість особисто спілкуватися з…

K2 вміє виконувати всі щоденні обов'язки співробітників відділу кадрів, в тому числі взаємодіє з персоналом або здобувачами на вакантну посаду. За словами розробників, робот-помічник відділу HR ідеально поєднує необхідні знання та доброзичливе ставлення до людей

У сфері HR це не унікальне явище, але в даному випадку відбором кандидатів займається ШІ на підставі проходження спеціального тесту. В ході гри користувач вибирає стратегію поведінки, завдяки якій машина вивчає ступінь розвитку його навичок…

JLL представила JiLL – діалогову платформу на базі AI, яка допоможе співробітникам підприємств оптимізувати роботу і підвищити продуктивність праці. Користувачам пропонують використовувати голосові або текстові повідомлення для управління корпоративними додатками за допомогою смартфона

Експерти аналізують ринок і пророкують сфері управління персоналом глобальні зміни: в тому числі зникнення частини робочих місць, більш лояльне ставлення до співробітників, а також неоднорідний розподіл персоналу жіночої та чоловічої статі між різними професіями

Завантажити більше новин Завантажити більше новин

ШТУЧНИЙ ІНТЕЛЕКТ У ПІДБОРІ ПЕРСОНАЛУ

В управлінні персоналом штучний інтелект поступово стає так само важливий, як і сам HR-фахівець. Незалежно від чисельності співробітників компанії, HR витрачає величезну кількість часу на рутинну паперову роботу або інформування співробітників про події в компанії. Відповідно, часу на навчання або підбір персоналу стає менше.

Штучний інтелект і його вплив у сфері підбору персоналу поки знаходиться на других ролях: людські ресурси і спілкування з живими людьми при прийомі на роботу або звільненні, як і раніше залишаються головними. Важко собі уявити, щоб в умовах сучасного працевлаштування людині доводилося спілкуватися з машиною. В цьому немає необхідності. А ось автоматизувати процеси і тим самим вплинути на хід управлінських рішень, які ми приймаємо, кожної компанії під силу. При наявності належного технічного рівня, компанія оптимізує роботи служби HR за допомогою штучного інтелекту: чат-боти, корпоративні програми, системи аналізу ефективності праці і т.д.

Проривна дія штучного інтелекта в hr виражається у наступному:

В українських компаніях поки масово не використовують штучний інтелект в підборі персоналу, однак тенденція до впровадження інтелектуальних сервісів і додатків вже простежується. Платформа «Штучний інтелект» публікує актуальні матеріали про те, як впливає штучний інтелект на сферу HR в Україні і за кордоном, які розробки існують у цій галузі.