HR

10 кращих інноваційних HR-рішень 2019 року

Журнал Analytics Insight Magazine, що належить компанії Stravium Intelligence, опублікував в жовтневому випуску звіт про десятьох найбільш інноваційних постачальників рішень для HR в 2019 році («The 10 Most Innovative HR Analytics Solutions Providers in 2019»)

Частий постинг, негативні коментарі, недоречні фотографії або відео – все це відлякує потенційного роботодавця і підвищує ризик відмови на співбесіді. А ось велика кількість підписників і цікавий контент на сторінці гарантують увагу з боку менеджера…

Функціональна особливість платформи – відбір і аналіз інформації про фінансові та економічні процеси, що відбуваються на ринку цінних паперів і валюти. Вона виконує роль HR в великому бізнесі, пропонуючи своїм користувачам тільки кращу і перевірену…

На думку фахівців, основними способами гуманізації процесу підбору кандидатів є швидкий відгук на резюме і прямий контакт з претендентом. Два важливих інструменту сучасного HR-фахівця – це текст-рекрутинг та відео-рекрутинг

Інструменти рекрутингу з підтримкою штучного інтелекту давно використовуються великими учасниками бізнес-ринку, наприклад, компанією Hilton. Вони скорочують час і витрати на підбір персоналу, дають оцінку ефективності співробітників і діям персоналу, а платформи HR стають схожими на…

Програмне забезпечення маршрутизує вхідну електронну кореспонденцію, автоматично відповідає на запити, витягує важливу інформацію з тексту повідомлення. Воно оптимізує роботу відділу персоналу, позбавляючи співробітників від щоденних завдань, що повторюються

Дванадцять хмарних інструментів для автоматизації рутинних завдань полегшують роботу HR-менеджера, підвищують ефективність співробітників і сприяють швидшому протіканню всіх бізнес-процесів в компанії

Навчання на робочому місці (L&D або learning and development) – ключовий аспект успішності співробітників. Компанії, які не бояться інвестувати в подібний процес, гарантовано вирвуться вперед, прогнозують експерти. Чим вище буде кваліфікаційний рівень персоналу, тим міцніше…

Звіти Genesis і CBRE Group показують, що в майбутньому певні професії просто зникнуть через непотрібність. Особливо постраждають сфери обслуговування, менеджменту і роботи з клієнтами, причиною таких радикальних змін стане автоматизація праці

За останні десять років роль HR-фахівця змінилася. Від функцій «кадровика» фахівці по роботі з персоналом перейшли до ролі незалежного експерта, який приймає стратегічні рішення і підбирає співробітників, які не просто виконають свою роботу, але і…

Великі індійські корпорації одними з перших почали використовувати потужність штучного інтелекту для підвищення продуктивності HR-департаментів. Транснаціональна компанія-конгломерат Tata Group поділилася досвідом ефективного використання чат-ботів для спілкування з клієнтами і підбору персоналу

Згідно з дослідженням компанії Deloitte – Global Human Trends – і бізнес в цілому, і локально сфера HR в найближче десятиліття піддадуться глобальним змінам. Головними трендами аналітики назвали цифрові навички, постійне навчання, безперебійне обслуговування клієнтів…

На піку популярності серед рекрутерів зараз знаходяться чат-боти, що звільняють їх від рутинної роботи з документами або перегляду сотень резюме. Використання сучасних технологій в сфері управління персоналом економить час фахівців, дає можливість особисто спілкуватися з…

K2 вміє виконувати всі щоденні обов'язки співробітників відділу кадрів, в тому числі взаємодіє з персоналом або здобувачами на вакантну посаду. За словами розробників, робот-помічник відділу HR ідеально поєднує необхідні знання та доброзичливе ставлення до людей

У сфері HR це не унікальне явище, але в даному випадку відбором кандидатів займається ШІ на підставі проходження спеціального тесту. В ході гри користувач вибирає стратегію поведінки, завдяки якій машина вивчає ступінь розвитку його навичок…

JLL представила JiLL – діалогову платформу на базі AI, яка допоможе співробітникам підприємств оптимізувати роботу і підвищити продуктивність праці. Користувачам пропонують використовувати голосові або текстові повідомлення для управління корпоративними додатками за допомогою смартфона

Експерти аналізують ринок і пророкують сфері управління персоналом глобальні зміни: в тому числі зникнення частини робочих місць, більш лояльне ставлення до співробітників, а також неоднорідний розподіл персоналу жіночої та чоловічої статі між різними професіями

Гонконгський університет науки і технологій (HKUST) запустив на базі власної бізнес-школи дослідницьку програму, мета якої – зрозуміти, чому технології штучного інтелекту впливають на сферу праці в Китаї не так, як в інших країнах світу

Людині не варто боятися машин, їй необхідно вчитися з ними співпрацювати, – про це говорять фахівці з управління персоналом. Інститут Брукінгса опублікував звіт, згідно з яким протягом максимум 20 років роботи виконуватимуть 70% рутинних завдань,…

Справедливий розподіл робочих місць: чи пов'язаний він з тим, як працюють сучасні інтелектуальні системи рекрутингу? Фахівці з ШІ переконані, що так, але тільки частково. Помилки «розумних» машин – це завжди недоробка людини, і іноді з…

Персональний помічник VCV підтримує AI-технології, зокрема, розпізнавання голосу і осіб, підшукує кандидатів на вакантні посади і проводить з ними відео-інтерв'ю. Розробку успішно застосовують такі компанії, як Danone, L`Oreal, Unilever, METRO і Philip Morris International

Лабораторія HR Innovation Lab стане місцем впровадження технологічних інновацій, тестування і популяризації серед фахівців сфери human resources таких сучасних інструментів розвитку підприємства, як штучний інтелект та аналітика даних

«Розумна» нейронна мережа Isaak контролює співробітників на робочих місцях: підраховує час, витрачений на особисті справи, фіксує швидкість відповіді на ділові листи і показує керівництву, який співробітник досить мотивований і ефективний, хто потребує допомоги та мотиваційної…

Основні якості хорошого HR-фахівця – критичне мислення, креативність, лідерство і комунікативні навички. Однак це не єдине, що потрібно фахівцям з управління персоналом. У сучасному бізнес-середовищі їх універсальним помічником є ​​штучний інтелект

Якщо рік тому менеджерам з персоналу доводилося переконувати керівництво у користі технології штучного інтелекту, то сьогодні компанії самі хочуть використовувати весь потенціал «розумних» систем. Відбір кандидатів, ефективна комунікація та оптимізація рекрутингу – ось «три кити»…

В основі роботи «розумної» системи покладено принципи організаційної психології та нейробіології. Розробники стверджують, що використання Shortlyster багаторазово збільшує ймовірність підбору кращого кандидата на вакантну посаду або дозволяє знайти ідеальну роботу. Стартап вже зібрав кошти в…

Завантажити більше новин Завантажити більше новин

ШТУЧНИЙ ІНТЕЛЕКТ У ПІДБОРІ ПЕРСОНАЛУ

В управлінні персоналом штучний інтелект поступово стає так само важливий, як і сам HR-фахівець. Незалежно від чисельності співробітників компанії, HR витрачає величезну кількість часу на рутинну паперову роботу або інформування співробітників про події в компанії. Відповідно, часу на навчання або підбір персоналу стає менше.

Штучний інтелект і його вплив у сфері підбору персоналу поки знаходиться на других ролях: людські ресурси і спілкування з живими людьми при прийомі на роботу або звільненні, як і раніше залишаються головними. Важко собі уявити, щоб в умовах сучасного працевлаштування людині доводилося спілкуватися з машиною. В цьому немає необхідності. А ось автоматизувати процеси і тим самим вплинути на хід управлінських рішень, які ми приймаємо, кожної компанії під силу. При наявності належного технічного рівня, компанія оптимізує роботи служби HR за допомогою штучного інтелекту: чат-боти, корпоративні програми, системи аналізу ефективності праці і т.д.

Проривна дія штучного інтелекта в hr виражається у наступному:

В українських компаніях поки масово не використовують штучний інтелект в підборі персоналу, однак тенденція до впровадження інтелектуальних сервісів і додатків вже простежується. Платформа «Штучний інтелект» публікує актуальні матеріали про те, як впливає штучний інтелект на сферу HR в Україні і за кордоном, які розробки існують у цій галузі.