HR

Як уникнути упередженості AI в рекрутингу

Справедливий розподіл робочих місць: чи пов'язаний він з тим, як працюють сучасні інтелектуальні системи рекрутингу? Фахівці з ШІ переконані, що так, але тільки частково. Помилки «розумних» машин – це завжди недоробка людини, і іноді з вини комп'ютера хороший кандидат на вакансію може просто залишитися непоміченим

Персональний помічник VCV підтримує AI-технології, зокрема, розпізнавання голосу і осіб, підшукує кандидатів на вакантні посади і проводить з ними відео-інтерв'ю. Розробку успішно застосовують такі компанії, як Danone, L`Oreal, Unilever, METRO і Philip Morris International

Лабораторія HR Innovation Lab стане місцем впровадження технологічних інновацій, тестування і популяризації серед фахівців сфери human resources таких сучасних інструментів розвитку підприємства, як штучний інтелект та аналітика даних

«Розумна» нейронна мережа Isaak контролює співробітників на робочих місцях: підраховує час, витрачений на особисті справи, фіксує швидкість відповіді на ділові листи і показує керівництву, який співробітник досить мотивований і ефективний, хто потребує допомоги та мотиваційної…

Основні якості хорошого HR-фахівця – критичне мислення, креативність, лідерство і комунікативні навички. Однак це не єдине, що потрібно фахівцям з управління персоналом. У сучасному бізнес-середовищі їх універсальним помічником є ​​штучний інтелект

Якщо рік тому менеджерам з персоналу доводилося переконувати керівництво у користі технології штучного інтелекту, то сьогодні компанії самі хочуть використовувати весь потенціал «розумних» систем. Відбір кандидатів, ефективна комунікація та оптимізація рекрутингу – ось «три кити»…

В основі роботи «розумної» системи покладено принципи організаційної психології та нейробіології. Розробники стверджують, що використання Shortlyster багаторазово збільшує ймовірність підбору кращого кандидата на вакантну посаду або дозволяє знайти ідеальну роботу. Стартап вже зібрав кошти в…

Роботодавці все частіше роблять ставку на віддалений підбір співробітників, співбесіди по скайпу, а також дистанційну роботу HR-фахівців. Аналітики повідомляють, що у найближчі шість років домогтися успіху зможуть лише фірми, які роблять у підборі персоналу ставку…

Менеджери з персоналу, як і інші профільні фахівці, час від часу знаходяться у пошуках роботи. Чого очікують від ринку праці співробітники HR-департаменту і чому штучним інтелектом у компанії вже нікого не здивувати? Addison Group провели…

Як показало дослідження Genpact, впровадження технологій штучного інтелекту на підприємствах стає все більш популярним. Однак це ж дослідження показує, що поки жодної компанії не вдалося створити атмосферу довіри між співробітниками і технологіями AI

Людські ресурси (human resources) – це основний капітал будь-якої компанії. Щоб ефективно управляти ними, потрібен досвід і навички, а з недавніх пір і сучасні технології. Найбільш перспективним інструментом для HR-підрозділів будь-якого підприємства світові аналітики називають…

Завантажити більше новин Завантажити більше новин

ШТУЧНИЙ ІНТЕЛЕКТ У ПІДБОРІ ПЕРСОНАЛУ

В управлінні персоналом штучний інтелект поступово стає так само важливий, як і сам HR-фахівець. Незалежно від чисельності співробітників компанії, HR витрачає величезну кількість часу на рутинну паперову роботу або інформування співробітників про події в компанії. Відповідно, часу на навчання або підбір персоналу стає менше.

Штучний інтелект і його вплив у сфері підбору персоналу поки знаходиться на других ролях: людські ресурси і спілкування з живими людьми при прийомі на роботу або звільненні, як і раніше залишаються головними. Важко собі уявити, щоб в умовах сучасного працевлаштування людині доводилося спілкуватися з машиною. В цьому немає необхідності. А ось автоматизувати процеси і тим самим вплинути на хід управлінських рішень, які ми приймаємо, кожної компанії під силу. При наявності належного технічного рівня, компанія оптимізує роботи служби HR за допомогою штучного інтелекту: чат-боти, корпоративні програми, системи аналізу ефективності праці і т.д.

Проривна дія штучного інтелекта в hr виражається у наступному:

В українських компаніях поки масово не використовують штучний інтелект в підборі персоналу, однак тенденція до впровадження інтелектуальних сервісів і додатків вже простежується. Платформа «Штучний інтелект» публікує актуальні матеріали про те, як впливає штучний інтелект на сферу HR в Україні і за кордоном, які розробки існують у цій галузі.