HR

SCIKEY – стартап для підбору продуктивного персоналу

В основі діяльності компанії лежить запатентований алгоритм MindMatch який вміє «читати думки» і допомагає людям робити правильний вибір професії. Він витягує дані з онлайн-психометричного оцінювання і дає уявлення про мислення здобувача, таким чином, HR-менеджер може побачити, який співробітник підходить на певну посаду

Ринок ритейлу в Індії, за оцінками експертів, досяг колосальних 1,1 трильйона доларів у 2020 році, і оскільки рік тільки почався, він буде визначальним для представників роздрібної торгівлі. І хоча модні тренди змінюються щороку, вже сформувалися…

Платформа створена спеціально для того, щоб всі члени робочої команди могли спілкуватися, співпрацювати і взаємодіяти найбільш ефективно. Тут можна проводити співбесіди, ділитися інформацією, обмінюватися файлами і багато іншого. Застосування Slack скорочує час найму в середньому…

Використання штучного інтелекту і хмарних технологій для курирування аналітики кандидатів вже стає звичною реальністю. Однак будь-яка нова технологічна тенденція повинна поєднуватися з акцентом на підвищення кваліфікації та перепідготовку співробітників відділу роботи з персоналом, оскільки повністю…

Компанія HFS Research у співпраці з IPsoft, лідером в області корпоративного штучного інтелекту, випустила звіт, в якому детально описала п'ять найбільш важливих вимог з проектування, створення і розгортання цифрових асистентів

Додаток побудовано на застосуванні штучного інтелекту для скорочення циклу процесів, які зазвичай відбуваються при наймі нового співробітника. Він підвищує продуктивність праці кожного HR-менеджера і ефективність рекрутингу в цілому

Зараз фінська компанія пропонує клієнтам кілька пакетів послуг: відстеження і масштабування управління людськими ресурсами, пошук і розвиток талантів, HR-аналітику, конектори для підключення до локальних мереж. Гнучке API дає можливість ввести дані один раз, після чого…

Інститут зайнятості та працевлаштування вирішує проблеми з персоналом в компаніях, які працюють у сфері оптової торгівлі (WST). Організація забезпечує розвиток і фінансове зростання підприємства за рахунок пошуку і найму кваліфікованого персоналу

Це програмне рішення використовує нейронну мережу для зіставлення резюме співробітників з відкритими вакансіями, як для короткострокових, так і для довгострокових проектів. Сервіс пов'язаний з системою відстеження кандидатів, з інформаційної та навчальною системою, а також з…

Мета нововведення – підвищення продуктивності без зниження заробітної плати. Більшість співробітників компанії тепер працюють з понеділка по четвер або з вівторка по п'ятницю. Керівництво фірми стверджує, що при такому робочому графіку співробітники відчувають себе краще,…

Інтернет-видання SmartBrief провело опитування читачів чотирьох популярних інформаційних бюлетенів для визначення їхніх професійних пріоритетів на 2020 рік, а також опублікувало прогноз редактора міжнародного рекрутингового агентства Workforce

Формування інклюзивної корпоративної культури компанії не закінчується після найму співробітників. ШІ-стартап допомагає компаніям зрозуміти, наскільки ефективна їх diversity-стратегія і як поліпшити ситуацію в колективі, якщо внутрішнє середовище стає токсичним

Агентство Gartner вважає, що в програмне забезпечення для управління персоналом (WFM) вкладається значно менше інвестицій, ніж в інші галузі, наприклад, в управління людським капіталом (Human Capital Management, HCM). Щоб скоротити витрати на управління персоналом, підприємства…

Програмне забезпечення об'єднує LinkedIn Recruiter і Jobs в нову платформу, яка дозволяє HR-фахівцям знаходити таланти, управляти процесом пошуку і наймати співробітників через систему відстеження кандидатів (Applicant tracking systems)

Інтернет-видання Global People опублікував інтерв'ю з Джеєм Портером, віце-президентом Walmart з цифрових комунікацій та роботи з персоналом. Експерт розповів, як гігантові ритейл-індустрії вдалося створити оптимальне поєднання потреб бізнесу з потребами клієнтів і співробітників, і які…

За версією інтернет-порталу Live with AI, основними навичками співробітників сучасних компаній повинні стати: критичне мислення, креативність, емоційний інтелект, емпатія, а також здатність до переконання і переговорів. При цьому на HR-менеджера покладається завдання щодо мотивування персоналу…

Стислий графік роботи (compressed working schedule arrangement або CWSA) – це лише частина стратегії з розвитку компанії. Крім нього персонал отримує допомогу FWA (Комісії з трудових відносин), збільшення розміру виплат і відпустки по догляду за…

Автори проекту підкреслюють, що HRtech-сервіс працює в сегменті B2B і виконує одне з найскладніших завдань відділу по персоналу: знаходить фахівців вищої та середньої менеджерської ланки для великих компаній. Кадри залучають в форматі сторітеллінгу: словесного опису…

Журнал Analytics Insight Magazine, що належить компанії Stravium Intelligence, опублікував в жовтневому випуску звіт про десятьох найбільш інноваційних постачальників рішень для HR в 2019 році («The 10 Most Innovative HR Analytics Solutions Providers in 2019»)

Частий постинг, негативні коментарі, недоречні фотографії або відео – все це відлякує потенційного роботодавця і підвищує ризик відмови на співбесіді. А ось велика кількість підписників і цікавий контент на сторінці гарантують увагу з боку менеджера…

Функціональна особливість платформи – відбір і аналіз інформації про фінансові та економічні процеси, що відбуваються на ринку цінних паперів і валюти. Вона виконує роль HR в великому бізнесі, пропонуючи своїм користувачам тільки кращу і перевірену…

На думку фахівців, основними способами гуманізації процесу підбору кандидатів є швидкий відгук на резюме і прямий контакт з претендентом. Два важливих інструменту сучасного HR-фахівця – це текст-рекрутинг та відео-рекрутинг

Інструменти рекрутингу з підтримкою штучного інтелекту давно використовуються великими учасниками бізнес-ринку, наприклад, компанією Hilton. Вони скорочують час і витрати на підбір персоналу, дають оцінку ефективності співробітників і діям персоналу, а платформи HR стають схожими на…

Програмне забезпечення маршрутизує вхідну електронну кореспонденцію, автоматично відповідає на запити, витягує важливу інформацію з тексту повідомлення. Воно оптимізує роботу відділу персоналу, позбавляючи співробітників від щоденних завдань, що повторюються

Дванадцять хмарних інструментів для автоматизації рутинних завдань полегшують роботу HR-менеджера, підвищують ефективність співробітників і сприяють швидшому протіканню всіх бізнес-процесів в компанії

Навчання на робочому місці (L&D або learning and development) – ключовий аспект успішності співробітників. Компанії, які не бояться інвестувати в подібний процес, гарантовано вирвуться вперед, прогнозують експерти. Чим вище буде кваліфікаційний рівень персоналу, тим міцніше…

Завантажити більше новин Завантажити більше новин

ШТУЧНИЙ ІНТЕЛЕКТ У ПІДБОРІ ПЕРСОНАЛУ

В управлінні персоналом штучний інтелект поступово стає так само важливий, як і сам HR-фахівець. Незалежно від чисельності співробітників компанії, HR витрачає величезну кількість часу на рутинну паперову роботу або інформування співробітників про події в компанії. Відповідно, часу на навчання або підбір персоналу стає менше.

Штучний інтелект і його вплив у сфері підбору персоналу поки знаходиться на других ролях: людські ресурси і спілкування з живими людьми при прийомі на роботу або звільненні, як і раніше залишаються головними. Важко собі уявити, щоб в умовах сучасного працевлаштування людині доводилося спілкуватися з машиною. В цьому немає необхідності. А ось автоматизувати процеси і тим самим вплинути на хід управлінських рішень, які ми приймаємо, кожної компанії під силу. При наявності належного технічного рівня, компанія оптимізує роботи служби HR за допомогою штучного інтелекту: чат-боти, корпоративні програми, системи аналізу ефективності праці і т.д.

Проривна дія штучного інтелекта в hr виражається у наступному:

В українських компаніях поки масово не використовують штучний інтелект в підборі персоналу, однак тенденція до впровадження інтелектуальних сервісів і додатків вже простежується. Платформа «Штучний інтелект» публікує актуальні матеріали про те, як впливає штучний інтелект на сферу HR в Україні і за кордоном, які розробки існують у цій галузі.